Prawo jest niczym sport drużynowy,
ustalasz taktykę, grasz według zasad.

Alert prawny COVID-19: Kolejna odsłona tarczy antykryzysowej – pomoc dla przedsiębiorców prowadzących sklepiki szkolne, pilotów wycieczek i przewodników turystycznych

23 lipca 2021 r. weszła w życie ustawa z dn. 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. Na pomoc mogą liczyć kolejne grupy przedsiębiorców. Mec. Sylwia Benc przygotowała alert prawny na temat wsparcia dla przedsiębiorców prowadzących sklepiki szkolne, pilotów wycieczek i przewodników turystycznych.

Zapraszamy do lektury.

Alert prawny COVID-19: Zmiany dla powracających z zagranicy do kraju

W dniu 29 marca 2021 r. wydane zostało nowe Rozporządzenie Rady Ministrów, zmieniające poprzednie rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, zakazów i nakazów w związku z wystąpieniem stanu pandemii. Tym razem dodatkowe obostrzenia czekają na wracających do kraju z zagranicy.

• Jakie wymagania stoją przed wracającymi z krajów ze Strefy Schengen i spoza niej?
• Kto znalazł się w katalogu osób zwolnionych z obowiązku odbycia kwarantanny?
• Jakie pozostałe zmiany wprowadzono dla podróżujących?

O tym pisze Adam Ławniczek w alercie prawnym [LINK].

Alert prawny COVID-19: Za miesiąc rozpocznie się proces umorzeń subwencji udzielonych w ramach PFR Tarczy Finansowej 1.0

Polski Fundusz Rozwoju S.A. zapowiedział, że proces umarzania subwencji udzielonych w ramach Tarczy Finansowej PFR 1.0 rozpocznie się po dniu 29 kwietnia 2021 r. Zgodnie z zapowiedziami PFR S.A. zmiana regulaminu Tarczy Finansowej 1.0 w zakresie regulacji dotyczących umorzenia zostanie opublikowana na stronie internetowej PFR S.A. nie później niż do dnia 9 kwietnia 2021 r.

Więcej o nowych przepisach w naszym alercie prawnym. Zapraszamy do lektury.

Alert prawny COVID-19: Maseczki w miejscu pracy – nowe przepisy

Dnia 26 lutego 2021 r. przyjęte zostało nowe Rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii. Większość przepisów rozporządzenia weszła w życie z dniem następującym, tj. w sobotę 27 lutego 2021 r. W związku z tym zmianie uległy m.in. przepisy dotyczące obowiązku zakrywania ust i nosa (§ 25 Rozporządzenia).

Obecnie (do dnia 14 marca br.) usta i nos mogą być zakrywane jedynie przy pomocy maseczki. Oznacza to, że stosowane do tej pory przyłbice i kaski ochronne czy elementy odzieży takie jak szale i chusty już nie wystarczą. Przepis nie precyzuje jakie wymogi ma spełniać taka maseczka, choć niewykluczone, że w niedalekiej przyszłości, również i  to zostanie uregulowane.

Więcej o nowych przepisach w naszym alercie prawnym. Zapraszamy do lektury.

Alert prawny COVID-19: Bezprecedensowy wyrok Sądu szansą dla przedsiębiorców?

Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Opolu z dnia 27 października 2020 r. wydany na kanwie sprawy dot. wymierzenia przez Sanepid kary pieniężnej – przedsiębiorcy prowadzącemu działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług fryzjerskich, wskazuje kierunek w jakim należy wytoczyć powództwo przez tych przedsiębiorców, którzy podczas pierwszego lockdownu tj.  trwającego od  marca do maja 2020 r., zmuszeni byli zamknąć swoje firmy.

Więcej o wyroku w naszym alercie prawnym.

Alert prawny COVID-19: Jak ochronić majątek osobisty w razie niewypłacalności firmy?

W najnowszym alercie prawnym przypominamy podstawowe uwarunkowania dla ogłoszenia upadłości w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością wraz z zasadami wynikającymi ze zmian prawnych związanych z epidemią COVID-19.

W alercie:

• odpowiedzialność członka zarządu za zobowiązania spółki
• możliwości zwolnienia członka zarządu od odpowiedzialności
• co oznacza „właściwy czas” na złożenie wniosku o upadłość
• odpowiedzialność członka zarządu a epidemia COVID-19

Czy wiesz kogo jutro będziesz leczyć? O delegowaniu personelu medycznego do walki z epidemią COVID-19

Obecna sytuacja wywołana epidemią COVID-19 ujawnia szereg słabości systemowych, z którymi przyszło się mierzyć nie tylko administracji państwowej, ale i każdemu z nas. Szczególnie dobitnie i namacalnie obnażone zostały braki w systemie ochrony zdrowia, m.in. braki w zasobach kadrowych. Jednym ze sposobów wsparcia działań służących zapobieganiu i zwalczaniu epidemii COVID-19 ma być wykorzystywanie możliwości kierowania personelu medycznego do pracy przy zwalczaniu epidemii. Jakkolwiek przepisy ustawy o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi [1] (dalej: „USTAWA”) uprawniające do kierowania osób do walki z epidemią obowiązywały już od wejścia w życie tego aktu prawnego, tj. od 1 stycznia 2009 r., tak w ostatnim czasie stały się one wyjątkowo istotne, analizowane wzdłuż i wszerz i kilkukrotnie nowelizowane.

Pełną treść artykułu znajdziecie Państwo na naszym BLOGU PRAWA MEDYCZNEGO

Czy podczas IZOLACJI (nie kwarantanny) można pracować zdalnie ?

W ostatnim czasie pytanie dotyczące możliwości pracy zdalnej podczas odbywania izolacji w warunkach domowych pojawia się coraz częściej w przestrzeni publicznej. Wynika to w dużej mierze z faktu, że płatnicy składek i ubezpieczeni mają od 24 października 2020 r. dostęp do danych o kwarantannie lub izolacji domowej na portalu Platformy Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Podstawą wypłaty świadczeń chorobowych osobie, która została poddana kwarantannie lub przebywa na izolacji domowej jest informacja o tym fakcie w systemie informatycznym Centrum e-Zdrowia (system EWP). ZUS pozyskuje dane z tego systemu i udostępnia je płatnikom składek na ich profilach na portalu PUE ZUS. Powyższe siłą rzeczy uwidoczniło skalę ilości osób poddanych kwarantannie i izolacji, o czym pracodawcy są obecnie bezpośrednio informowani. Czy zatem praca zdalna podczas izolacji jest możliwa? Czy wykonywanie obowiązków służbowych w okresie izolacji domowej niesie za sobą ryzyko (dla pracownika i pracodawcy)?

Pełną treść artykułu znajdziecie Państwo na naszym BLOGU PRAWA PRACY.

Sygnalizacja prawna – najnowsze zmiany w prawie – listopad 2020 (1)

Ukazało się najnowsze wydanie newslettera Sygnalizacja Prawna, przygotowanego przez zespół prawników naszej Kancelarii. To wydanie specjalne w całości poświęcamy najnowszym zmianom prawnym związanym z pandemią COVID-19, które są istotne dla biznesu.

W bieżącym numerze możecie Państwo zapoznać się z następującymi zagadnieniami:

p r a w o   s p ó ł e k

• Konieczność złożenia dokumentów potwierdzających zawarcie umowy o subwencję z PFR jako warunek, który należy spełnić do końca 2020 r.

p r a w o   p r a c y

• Dodatkowe świadczenie postojowe
• Powrót dodatkowego zasiłku opiekuńczego (do 29 listopada 2020 r.)
• Kwarantanna dorosłego domownika
• Projektowane zmiany – jednorazowe dodatkowe świadczenie postojowe, jednorazowa dotacja
• Projektowane zmiany – zwolnienie z ZUS (listopad 2020 r.)
• Projektowane zmiany – uregulowanie pracy zdalnej podczas kwarantanny

p r a w o   p o d a t k o w e

• COVID-19 a planowane przedłużenie preferencji w podatkach dochodowych

p r a w o   m e d y c z n e

• Delegowanie personelu medycznego do walki z epidemią COVID-19

Aby uzyskać dostęp do newslettera prosimy o wypełnienie formularza zamieszczonego TUTAJ (Zapisz się do Newslettera Sygnalizacja Prawna). Po dokonaniu zapisu otrzymacie Państwo zwrotnie pocztą elektroniczną pełną wersję newslettera (na życzenie wysyłamy również numery archiwalne).

Alert prawny COVID-19: Kwarantanna, praca zdalna, zasiłki dla rodziców – praktyczne rozwiązania

Dział Prawa Pracy naszej Kancelarii w przejrzysty sposób opracował praktyczne schematy postępowania pracodawców i pracowników w czasie epidemii COVID-19 w przypadku kwarantanny, izolacji, pracy zdalnej, zamknięcia szkół, przedszkoli i żłobków. Prezentujemy aktualny stan prawny na dzień 13.11.2020 r.

Z materiału mogą Państwo dowiedzieć się:

• Czy pracownik na kwarantannie lub izolacji może pracować zdalnie?
• Czy pracownik na kwarantannie z mocy prawa (jako domownik osoby w izolacji) może pracować zdalnie?
• W jakich przypadkach przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy? Czy rodzicowi/opiekunowi dziecka przysługuje zasiłek opiekuńczy czy dodatkowy zasiłek opiekuńczy w przypadku zamknięcia szkoły lub żłobka/przedszkola z powodu COVID-19?

Materiał dostępny TUTAJ.