Koronawirus
Informacja Prawna

24 marca 2020_1

Alert prawny Covid-19: Odpowiedzi na pytania firm członkowskich Związku Pracodawców Pomorza i Kujaw

 

Nasza Kancelaria odpowiedziała na wątpliwości firm członkowskich Związku Pracodawców Pomorza i Kujaw. Dokładamy wszelkich starań, aby dostarczać najświeższe informacje prawne, dlatego przekazujemy Państwu zaktualizowane odpowiedzi w związku z wprowadzeniem w Polsce stanu epidemii.

 

W załączeniu odpowiedzi na następujące pytania:

 

1. ZUS na razie nie potwierdza traktowania oficjalnego skierowania na kwarantannę jako L-4, mówi o luce prawnej. W jaki sposób procedować ten typ zwolnienia, czy pracownik musi się kontaktować z lekarzem w celu wystawienia zwolnienia?

ODPOWIEDŹ

 

2. Czy pojawiły się wnioski dotyczące zwrotu 40% wynagrodzenia i ZUS w przypadku spadku obrotów w firmie?

ODPOWIEDŹ

 

3. Jaka jest droga postępowania z pracownikami wracającymi z zagranicy w przypadku gdy:

 

a) pracownik ma możliwość pracy zdalnej, a na lotnisku został poinformowany o obowiązkowej kwarantannie domowej, nie otrzymał decyzji bądź innego dokumentu wiążącego dla pracodawcy?

 

b) pracownik nie ma możliwości pracy zdalnej, a na lotnisku został poinformowany o obowiązkowej kwarantannie domowej, nie otrzymał decyzji bądź innego dokumentu wiążącego dla pracodawcy?

ODPOWIEDŹ

4. W związku z panującą pandemią w firmie X zostały odwołane wszelkie szkolenia i egzaminy dla pracowników posiadających odpowiednie uprawnienia i kwalifikacje. W związku z tym, co z uprawnieniami (np. kart kierowcy, uprawnienia energetyczne, cieplne), których termin ważności aktualnie mija?

ODPOWIEDŹ

 

5. Czy można dopuścić do pracy pracownika bez ważnych badań okresowych? Obecnie są trudności w ich odnowieniu. Co zrobić z pracownikiem, u którego pracodawca stwierdzi na terenie zakładu podwyższoną temperaturę, kaszel?

ODPOWIEDŹ

 

6. Co dzieje się z firmą i jej pracownikami w przypadku stwierdzenia chociażby jednego potwierdzonego przypadku zachorowania na koronawirusa u pracownika firmy?

ODPOWIEDŹ

 

7. Czy można nakłonić pracownika do wykorzystywania urlopu zaległego za 2019 r. i urlopu za rok bieżący „bez jego zgody”?

ODPOWIEDŹ

 

Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Poprzez kliknięcie przycisku „Akceptuj", bądź „X", wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies. Więcej o możliwościach zmiany ich ustawień, w tym ich wyłączenia, przeczytasz w naszej Polityce prywatności.
AKCEPTUJ