Szkolenia Kancelarii
Ostrowski i Wspólnicy

Praca zdalna i kontrola trzeźwości Obowiązki pracodawcy – szkolenie online we współpracy ze Szkołą Administracji Samorządowej


Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu on-line, które odbędzie się 16 marca 2023 r., organizowanym we współpracy ze Szkołą Administracji Samorządowej. Szkolenie poprowadzi mec. Agnieszka Bieniek, wspólniczka Kancelarii Ostrowski i Wspólnicy. Formularz zgłoszeniowy dostępny jest pod linkiem.

 

Podczas szkolenia dowiecie się Państwo:

  • Kiedy wniosek o pracę zdalną jest wiążący dla pracodawcy i czy wiąże on pracodawcę definitywnie?
  • Jakie dokumenty powinny być przygotowane w JST w związku z wdrożeniem pracy zdalnej?
  • Jak kontrolować wykonywanie pracy zdalnej?
  • Jakie są obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem kontroli trzeźwości? Niezbędna dokumentacja.

 

PROGRAM:

I. Praca zdalna

  • definicja pracy zdalnej i jej porównanie do telepracy;
  • moment uzgodnienia pracy zdalnej i możliwość rezygnacji z niej;
  • kiedy wniosek o pracę zdalną jest wiążący dla pracodawcy i czy wiąże on pracodawcę definitywnie?;
  • tryby wprowadzenia pracy zdalnej (porozumienie, regulamin, polecenie, uzgodnienie z pracownikiem, praca zdalna okazjonalna);
  • jakie postanowienia powinny zawierać dokumenty wprowadzające pracę zdalną?;
  • jakie są obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną (materiały i narzędzia, koszty pracy zdalnej, zapewnienie instalacji, serwisu i konserwacji oraz szkoleń)?
  • sposoby rozliczenia kosztów pracy zdalnej oraz odpowiedź na pytanie czy stanowią one przychód;
  • kontrola pracy zdalnej, w tym w zakresie ochrony informacji i danych osobowych;
  • obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, w tym ocena ryzyka i informacja o zasadach i sposobach właściwej organizacji pracy zdalnej pod względem BHP, oświadczenie pracownika dot. pracy zdalnej;
  • ochrona pracowników w zw. z pracą zdalną;
  • warunki pracy zdalnej okazjonalnej.

 

II. Kontrola trzeźwości

  • warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości i kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu;
  • rodzaje środków działających podobnie do alkoholu;
  • czy pracodawca może wykonywać kontrolę trzeźwości wyłącznie na podstawie przepisów Kodeksu pracy?;
  • których pracowników może objąć prewencyjna kontrola trzeźwości?;
  • jakie są obowiązki związane z wprowadzeniem kontroli (regulamin pracy, informacja o przeprowadzaniu kontroli)?;
  • miejsce i czas przechowywania wyników przeprowadzonych kontroli;
  • kiedy pracownik może zostać nie dopuszczony do pracy?;
  • czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzić kontrolę doraźną w razie uzasadnionego podejrzenia?;
  • kto jeszcze może przeprowadzać kontrolę?;
  • jak ma postąpić pracodawca z pracownikiem, który ze względów medycznych używa środków działających podobnie do alkoholu?;
  • jakie konsekwencje będzie można wyciągnąć wobec pracowników będących pod wpływem alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu?

 

KOSZT SZKOLENIA:

Koszt uczestnictwa w szkoleniu wynosi 460 zł*+ VAT, słownie: czterysta sześćdziesiąt zł 00/100 netto (koszt udziału każdej następnej osoby z tej samej jednostki 430 zł*+ VAT, słownie: czterysta trzydzieści zł 00/100 netto). Opłata obejmuje: wykład, materiały. Przy zgłoszeniu w terminie do dnia 10.03.2023 r. – cena promocyjna 399 zł + VAT* dla każdego uczestnika.

 

*Dla podmiotów, które nie oświadczą, że usługa jest finansowana w co najmniej 70% ze środków publicznych, opłata za szkolenie powiększona jest o 23% VAT.

 

7 / 3 / 2023

Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Poprzez kliknięcie przycisku „Akceptuj", bądź „X", wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies. Więcej o możliwościach zmiany ich ustawień, w tym ich wyłączenia, przeczytasz w naszej Polityce prywatności.
AKCEPTUJ