W piątek 19 czerwca 2026 r. Sejm uchwalił projekt ustawy o nowych zasadach przeciwdziałania mobbingowi. Teraz ustawa trafi do Senatu i Prezydenta.
Jakie zmiany przewiduje nowa ustawa?
- wprowadzenie nowej definicji mobbingu,
- określenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia od pracodawcy dla pracownika za mobbing – nie niższe niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (aktualnie wynosiłoby to 28 836 zł),
- nałożenie na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników, obowiązku ustalenia w regulaminie pracy lub oddzielnym regulaminie reguł, procedur oraz częstotliwości działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi,
- wprowadzenie obowiązków prowadzenia 30-dniowych uzgodnień ww. regulaminu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników,
- nałożenie na pracodawców obowiązku systematycznego przeciwdziałania mobbingowi.
Co to oznacza dla pracodawców?
- większe ryzyko sporów mobbingowych – nowa definicja ma ułatwiać pracownikom dochodzenie roszczeń,
- większe ryzyko finansowe – koszt przegranego sporu sądowego może być wyższy niż obecnie,
- konieczność wprowadzenia lub aktualizacji wewnętrznych regulacji dotyczących przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji,
- potrzebę przeszkolenia kadry kierowniczej w zakresie nowych zasad.
Ile zostało czasu?
Nowe przepisy mają wejść w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, zatem niewykluczone, że nastąpi to jeszcze w tym roku. Dlatego pracodawcy powinni już teraz sprawdzić, czy są gotowi na nowe obowiązki.
Wniosek: w obszarze HR klauzula informacyjna nie jest wyłącznie dokumentem do akt osobowych. To praktyczny dowód, że pracodawca realizuje zasadę przejrzystości i potrafi wykazać, że osoba, której dane dotyczą, została jasno poinformowana o tym, co dzieje się z jej danymi.
Twój HR-owy update
Twój HR-owy update to cykliczny, krótki i konkretny przegląd najważniejszych zmian i planowanych nowelizacji nie tylko w prawie pracy, ale także tego, jak na organizacje i pracowników wpływają regulacje oraz praktyka w obszarach RODO, IP i AI – wraz z naszym komentarzem. Przygotowujemy go z myślą o osobach zarządzających HR i osobach odpowiedzialnych za polityki oraz procesy pracownicze. Zawsze znajdziesz go u nas na stronie, a jeśli chcesz otrzymywać go na maila – zapraszamy do zapisu na newsletter TUTAJ.
Oto, co znajdziesz w cyklu:
- zmiany i planowane nowelizacje w prawie pracy oraz tematy HR na styku z RODO, IP i AI,
- wyjaśnienia „co to oznacza w praktyce” dla organizacji, kadry kierowniczej i pracowników,
- wskazanie możliwych scenariuszy i obszarów wymagających decyzji lub przygotowania,
- alerty o istotnych ryzykach, terminach i trendach,
- oraz kwestie, które pojawiają się w praktyce wdrożeń i w pracy z ludźmi w organizacji – nie zawsze wynikające wprost z nowych przepisów.
