Ustawa zmieniająca przepisy dotyczące mobbingu (i nie tylko) została ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Oznacza to, że znamy już konkretne daty związane z wdrożeniem ustawy, o których powinni pamiętać pracodawcy.
Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?
Ustawa wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 5 listopada 2026 r. Od tej daty pracodawcy będą musieli stosować m.in. nową definicję mobbingu i realizować rozszerzone obowiązki w zakresie systematycznego przeciwdziałania mobbingowi oraz nierównemu traktowaniu.
Do kiedy trzeba przygotować regulamin?
Więcej czasu pracodawcy będą mieć na dostosowanie regulaminu pracy lub wydanie odrębnego regulaminu – termin na wykonanie tego obowiązku upłynie 5 maja 2027 r. Przypomnijmy, że ten obowiązek dotyczy każdego pracodawcy zatrudniającego co najmniej 10 pracowników.
Czy to dużo czasu?
Niekoniecznie. Przygotowanie regulaminu nie będzie polegało wyłącznie na zaktualizowaniu definicji mobbingu. Regulamin będzie musiał określać reguły, procedury oraz częstotliwość działań dotyczących przeciwdziałania:
- naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników,
- naruszaniu zasady równego traktowania i dyskryminacji,
- mobbingowi.
Tak szeroki zakres regulaminu, oraz fakt, że:
- będzie on podlegał 30-dniowej procedurze uzgodnieniowej ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników,
- wejdzie on w życie po upływie 2 tygodniu od podania do wiadomości pracownikom,
oznacza, że nie warto odkładać prac do wiosny 2027 r.
To dobry moment, aby sprawdzić obowiązujące w organizacji dokumenty, rozpocząć pracę nad ich dostosowaniem lub opracowaniem nowych oraz rozważyć szkolenia dla HR oraz kadry kierowniczej w tym zakresie.
Twój HR-owy update
Twój HR-owy update to cykliczny, krótki i konkretny przegląd najważniejszych zmian i planowanych nowelizacji nie tylko w prawie pracy, ale także tego, jak na organizacje i pracowników wpływają regulacje oraz praktyka w obszarach RODO, IP i AI – wraz z naszym komentarzem. Przygotowujemy go z myślą o osobach zarządzających HR i osobach odpowiedzialnych za polityki oraz procesy pracownicze. Zawsze znajdziesz go u nas na stronie, a jeśli chcesz otrzymywać go na maila – zapraszamy do zapisu na newsletter TUTAJ.
Oto, co znajdziesz w cyklu:
- zmiany i planowane nowelizacje w prawie pracy oraz tematy HR na styku z RODO, IP i AI,
- wyjaśnienia „co to oznacza w praktyce” dla organizacji, kadry kierowniczej i pracowników,
- wskazanie możliwych scenariuszy i obszarów wymagających decyzji lub przygotowania,
- alerty o istotnych ryzykach, terminach i trendach,
- oraz kwestie, które pojawiają się w praktyce wdrożeń i w pracy z ludźmi w organizacji – nie zawsze wynikające wprost z nowych przepisów.
