Wiemy już, ile od przyszłego roku wyniesie minimalne wynagrodzenie. 15 września opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów ustalające wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r.
Od 1 stycznia 2027 r.:
- minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 950 zł brutto miesięcznie,
- minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 32,30 zł brutto.
Dla porównania, w 2026 r. jest to odpowiednio 4 806 zł i 31,40 zł. Oznacza to wzrost minimalnego wynagrodzenia o 144 zł, a minimalnej stawki godzinowej o 90 groszy, czyli podwyżkę o niemal 3%.
Co jeszcze zmieni wzrost płacy minimalnej?
Zmiana płacy minimalnej wpływa również na inne świadczenia i limity związane ze stosunkiem pracy. Od jej wysokości zależą m.in.:
- niektóre kwoty wolne od potrąceń,
- wysokość dodatku za pracę w porze nocnej,
- maksymalna wysokość odprawy należnej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych.
Dlatego nowe stawki od 2027 r. nie sprowadzają się wyłącznie do zmiany wynagrodzeń osób zarabiających obecnie 4 806 zł.
Uwaga – równolegle szykuje się ważna zmiana zasad
Obecnie minimalne wynagrodzenie nie musi być równe wynagrodzeniu zasadniczemu – do ustawowego minimum można wliczać m.in. niektóre premie i dodatki. Jednocześnie trwają jednak prace nad nową ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która ma ograniczyć możliwość dopełniania płacy minimalnej innymi składnikami wynagrodzenia. Projekt ustawy znajduje się w Sejmie i po pierwszym czytaniu został skierowany do Sejmowych Komisji.
Według procedowanego projektu z minimalnego wynagrodzenia miałyby być wyłączone:
- dodatek funkcyjny,
- inne dodatki,
- premie,
- nagrody.
Jeżeli zmiany wejdą w życie w takim kształcie, dla części pracodawców oznaczać to będzie konieczność nie tylko podwyższenia łącznej kwoty wynagrodzenia, ale również przebudowania samej struktury wynagrodzeń. Szczególnie istotne będzie to w organizacjach, w których wynagrodzenie zasadnicze jest niższe od płacy minimalnej, a ustawowe minimum osiągane jest dzięki premiom lub dodatkom.
Co warto sprawdzić przed 1 stycznia?
Jak co roku pracodawcy powinni zweryfikować wynagrodzenia pracowników znajdujących się na poziomie lub niewiele powyżej obecnego minimum oraz uwzględnić nową kwotę w budżetach wynagrodzeń na 2027 r. Warto o tym pamiętać również z perspektywy kontroli PIP. Po ostatnich zmianach niewypłacenie pracownikowi należnego wynagrodzenia albo jego bezpodstawne obniżenie stanowi wykroczenie zagrożone obecnie grzywną od 2 000 zł do 60 000 zł.
Do 1 stycznia zostało jeszcze trochę czasu, ale to dobry moment, aby sprawdzić, czy obowiązujące w organizacji zasady wynagradzania są gotowe na nowe stawki.
Twój HR-owy update to cykliczny, krótki i konkretny przegląd najważniejszych zmian i planowanych nowelizacji nie tylko w prawie pracy, ale także tego, jak na organizacje i pracowników wpływają regulacje oraz praktyka w obszarach RODO, IP i AI – wraz z naszym komentarzem. Przygotowujemy go z myślą o osobach zarządzających HR i osobach odpowiedzialnych za polityki oraz procesy pracownicze. Zawsze znajdziesz go u nas na stronie, a jeśli chcesz otrzymywać go na maila – zapraszamy do zapisu na newsletter TUTAJ.
Oto, co znajdziesz w cyklu:
- zmiany i planowane nowelizacje w prawie pracy oraz tematy HR na styku z RODO, IP i AI,
- wyjaśnienia „co to oznacza w praktyce” dla organizacji, kadry kierowniczej i pracowników,
- wskazanie możliwych scenariuszy i obszarów wymagających decyzji lub przygotowania,
- alerty o istotnych ryzykach, terminach i trendach,
- oraz kwestie, które pojawiają się w praktyce wdrożeń i w pracy z ludźmi w organizacji – nie zawsze wynikające wprost z nowych przepisów.
