W czwartek, 5 listopada 2026 r., wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i ochrony godności oraz innych dóbr osobistych pracowników. O zmianach pisaliśmy już wcześniej, ale na dwa dni przed ich wejściem w życie warto przypomnieć, co od tej daty realnie zmienia się dla pracodawców.
Co zmienia się już 5 listopada?
Od czwartku zacznie obowiązywać m.in. nowa definicja mobbingu, a pracodawcy będą musieli realizować rozszerzony obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi i innym niepożądanym zachowaniom w środowisku pracy. Zmienią się również zasady odpowiedzialności za mobbing. Minimalna wysokość zadośćuczynienia, którego będzie mógł dochodzić pracownik, wyniesie sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli obecnie 28 836 zł.
A co z nowym regulaminem?
Tu pracodawcy mają jeszcze trochę czasu. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników mają obowiązek dostosować regulamin pracy albo wprowadzić odrębny regulamin określający reguły, procedury i częstotliwość działań dotyczących przeciwdziałania naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracownika, nierównemu traktowaniu, dyskryminacji i mobbingowi. Termin na wykonanie tego obowiązku upływa 5 maja 2027 r.
Nie oznacza to jednak, że warto czekać do wiosny. Regulamin będzie podlegał procedurze uzgodnieniowej ze związkami zawodowymi albo przedstawicielami pracowników, a następnie wejdzie w życie po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości pracowników.
Co warto zrobić teraz?
Obecnie warto przede wszystkim:
- wdrożyć nową definicję mobbingu (możliwa konieczność zmiany regulaminu pracy),
- przygotować się na ocenę zgłoszeń według nowych zasad,
- zaplanować prace nad regulaminem wymaganym od maja 2027 r.
5 listopada nie jest więc dopiero początkiem przygotowań – od tego dnia część nowych obowiązków będzie już obowiązywać. Jeżeli potrzebują Państwo wsparcia we wdrożeniu tych zmian, zapraszamy do kontaktu.
Twój HR-owy update to cykliczny, krótki i konkretny przegląd najważniejszych zmian i planowanych nowelizacji nie tylko w prawie pracy, ale także tego, jak na organizacje i pracowników wpływają regulacje oraz praktyka w obszarach RODO, IP i AI – wraz z naszym komentarzem. Przygotowujemy go z myślą o osobach zarządzających HR i osobach odpowiedzialnych za polityki oraz procesy pracownicze. Zawsze znajdziesz go u nas na stronie, a jeśli chcesz otrzymywać go na maila – zapraszamy do zapisu na newsletter TUTAJ.
Oto, co znajdziesz w cyklu:
- zmiany i planowane nowelizacje w prawie pracy oraz tematy HR na styku z RODO, IP i AI,
- wyjaśnienia „co to oznacza w praktyce” dla organizacji, kadry kierowniczej i pracowników,
- wskazanie możliwych scenariuszy i obszarów wymagających decyzji lub przygotowania,
- alerty o istotnych ryzykach, terminach i trendach,
- oraz kwestie, które pojawiają się w praktyce wdrożeń i w pracy z ludźmi w organizacji – nie zawsze wynikające wprost z nowych przepisów.
