Rząd od blisko roku pracuje nad zupełnie nową ustawą o stażach, która ma uporządkować zasady organizowania staży na otwartym rynku pracy i zastąpić m.in. obecne przepisy o praktykach absolwenckich. Projekt zdążył już przejść kilka istotnych zmian – niedawno została opublikowana już jego trzecia wersja. Co ważne, najnowszy projekt znacząco różni się od wcześniejszych założeń. Początkowo planowano stworzenie odrębnej umowy o staż. Teraz kierunek jest znacznie dalej idący: umowa o staż ma być umową o pracę na czas określony, co oznacza, że stażysta będzie pracownikiem.
Stażysta = pracownik. Co to oznacza w praktyce?
To zdecydowanie najważniejsza zmiana z punktu widzenia pracodawców. Jeżeli przedsiębiorca przyjmie pełnoletnią osobę na staż, nie będzie to już odrębna, „lżejsza” forma współpracy funkcjonująca obok stosunku pracy. Stażysta będzie miał status pracownika, a do jego zatrudnienia będą co do zasady znajdowały zastosowanie przepisy Kodeksu pracy. Oznacza to m.in. konieczność uwzględnienia zasad dotyczących odpoczynku, równego traktowania, pracy zdalnej czy dokumentacji pracowniczej.
Koniec z bezpłatnymi stażami
Projekt zakłada również obowiązkową odpłatność. Wynagrodzenie pełnoletniego stażysty za pełny miesięczny wymiar stażu ma wynosić co najmniej 65% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Inne założenia dotyczące stażu
Projekt przewiduje również m.in.:
- maksymalny czas trwania stażu – 6 miesięcy u jednego organizatora,
- limity liczby stażystów uzależnione od wielkości zatrudnienia – najmniejszy pracodawca będzie mógł przyjąć jednego stażystę, a w większych organizacjach limit będzie wynosił odpowiednio 50%, 25%, 15% albo 10% liczby zatrudnionych pracowników,
- obowiązek przygotowania programu stażu i wyznaczenia opiekuna stażysty.
Naruszenie obowiązków wynikających z ustawy ma skutkować grzywną od 2 000 zł do 60 000 zł.
Czy nowe przepisy obejmą każdego praktykanta i stażystę?
Nie. Projekt dotyczy przede wszystkim staży oferowanych na otwartym rynku pracy. Poza nową ustawą pozostaną niektóre szczególne formy, które są już uregulowane w odrębnych przepisach, jak np. staże organizowane przez powiatowe urzędy pracy, czy praktyki uczniowskie i studenckie, realizowane w ramach programu kształcenia.
Co to oznacza dla pracodawców?
Przedsiębiorcy korzystający ze stażystów lub praktykantów powinni być świadomi, że projekt ustawy nie przewiduje wyłącznie obowiązku zapłaty wynagrodzenia, lecz zmienia sam charakter prawny stażu (umowa o pracę), co niesie za sobą daleko idące konsekwencje. Prace legislacyjne nadal jednak trwają, a fakt, że mamy już trzecią istotnie zmienioną wersję projektu, pokazuje, że jego ostateczny kształt nie jest jeszcze przesądzony. Będziemy śledzić dalsze prace nad ustawą i informować Państwa o najważniejszych zmianach.
Twój HR-owy update to cykliczny, krótki i konkretny przegląd najważniejszych zmian i planowanych nowelizacji nie tylko w prawie pracy, ale także tego, jak na organizacje i pracowników wpływają regulacje oraz praktyka w obszarach RODO, IP i AI – wraz z naszym komentarzem. Przygotowujemy go z myślą o osobach zarządzających HR i osobach odpowiedzialnych za polityki oraz procesy pracownicze. Zawsze znajdziesz go u nas na stronie, a jeśli chcesz otrzymywać go na maila – zapraszamy do zapisu na newsletter TUTAJ.
Oto, co znajdziesz w cyklu:
- zmiany i planowane nowelizacje w prawie pracy oraz tematy HR na styku z RODO, IP i AI,
- wyjaśnienia „co to oznacza w praktyce” dla organizacji, kadry kierowniczej i pracowników,
- wskazanie możliwych scenariuszy i obszarów wymagających decyzji lub przygotowania,
- alerty o istotnych ryzykach, terminach i trendach,
- oraz kwestie, które pojawiają się w praktyce wdrożeń i w pracy z ludźmi w organizacji – nie zawsze wynikające wprost z nowych przepisów.
