- Losy ustawy rozszerzającej uprawnienia PIP są bardzo dynamiczne. W grudniu jej temat wywołał burzliwe dyskusje w Rządzie. Jeszcze na początku stycznia Premier ogłosił, że prace nad tą reformą nie będą kontynuowane. Jednak z uwagi na fakt, że te zmiany to jeden z kamieni milowych KPO, którego realizacja warunkuje wypłatę kolejnych transz środków, Rząd szybko powrócił do tych prac, w efekcie czego został wypracowany nowy projekt ustawy.
- 17 lutego projekt ten został przyjęty przez Rząd i teraz trafi do Sejmu.
- Dla pracodawców istotne powinno być to, że nowy projekt ustawy nie różni się aż tak bardzo od pierwotnego. Aktualne pozostało główne założenie zmian – PIP będzie mogła przekształcić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę w drodze decyzji administracyjnej.
- Ustawa ma wejść w życie po upływie 3 miesięcy od dnia jej ogłoszenia. Biorąc pod uwagę wymuszenie pilnej realizacji tego kamienia milowego KPO, prace nad ustawą mogą mieć szybkie tempo.
Zastanawiasz się, co oznaczają dla Ciebie powyższe zmiany i czy stosowane przez Ciebie umowy cywilnoprawne to bezpieczne rozwiązanie? Myślisz o audycie umów zlecenia, B2B pod tym kątem? Zapraszamy do kontaktu.
Twój HR-owy update
Twój HR-owy update to cykliczny, krótki i konkretny przegląd najważniejszych zmian i planowanych nowelizacji nie tylko w prawie pracy, ale także tego, jak na organizacje i pracowników wpływają regulacje oraz praktyka w obszarach RODO, IP i AI – wraz z naszym komentarzem. Przygotowujemy go z myślą o osobach zarządzających HR i odpowiedzialnych za polityki oraz procesy pracownicze. Zawsze znajdziesz go u nas na stronie, a jeśli chcesz otrzymywać go na maila – zapraszamy do zapisu na newsletter TUTAJ.
Oto, co znajdziesz w cyklu:
- zmiany i planowane nowelizacje w prawie pracy oraz tematy HR na styku z RODO, IP i AI,
- wyjaśnienia „co to oznacza w praktyce” dla organizacji, kadry kierowniczej i pracowników,
- wskazanie możliwych scenariuszy i obszarów wymagających decyzji lub przygotowania,
- alerty o istotnych ryzykach, terminach i trendach,
- oraz kwestie, które pojawiają się w praktyce wdrożeń i w pracy z ludźmi w organizacji – nie zawsze wynikające wprost z nowych przepisów.
