Od dziś, czyli 4 maja 2026 r. możliwe jest składanie przez obywateli Ukrainy posiadających PESEL ze statusem UKR, wniosków o wydanie karty pobytu CUKR.
Dlaczego to ważne dla pracodawców?
- Do tej pory zarówno pracodawcy, jak i pracownicy sygnalizowali liczne wątpliwości co do dalszego legalnego pobytu w Polsce obywateli Ukrainy z uwagi na to, że ochrona czasowa związana ze statusem UKR ma obowiązywać tylko do 4 marca 2027 r.
- Dla pracodawców nowa procedura CUKR może być istotnym krokiem z perspektywy dalszego, bezpiecznego zatrudniania pracowników z Ukrainy.
- Karta pobytu CUKR ma być wydawana na 3 lata i ma stanowić przejście z ochrony czasowej (status UKR) na zezwolenie na pobyt czasowy.
- Nie każdy jednak będzie mógł z tej ścieżki skorzystać. Obywatel Ukrainy będzie musiał spełniać łącznie kilka istotnych warunków.
Co warto zrobić już teraz?
Dla pracodawców zatrudniających obywateli Ukrainy to dobry moment, aby sprawdzić, którzy pracownicy mogą skorzystać z tej procedury oraz odpowiednio wesprzeć ich w jej przeprowadzeniu. Warto przy tym pamiętać, że legalność pobytu pracownika stanowi warunek legalności jego zatrudnienia.
Twój HR-owy update
Twój HR-owy update to cykliczny, krótki i konkretny przegląd najważniejszych zmian i planowanych nowelizacji nie tylko w prawie pracy, ale także tego, jak na organizacje i pracowników wpływają regulacje oraz praktyka w obszarach RODO, IP i AI – wraz z naszym komentarzem. Przygotowujemy go z myślą o osobach zarządzających HR i osobach odpowiedzialnych za polityki oraz procesy pracownicze. Zawsze znajdziesz go u nas na stronie, a jeśli chcesz otrzymywać go na maila – zapraszamy do zapisu na newsletter TUTAJ.
Oto, co znajdziesz w cyklu:
- zmiany i planowane nowelizacje w prawie pracy oraz tematy HR na styku z RODO, IP i AI,
- wyjaśnienia „co to oznacza w praktyce” dla organizacji, kadry kierowniczej i pracowników,
- wskazanie możliwych scenariuszy i obszarów wymagających decyzji lub przygotowania,
- alerty o istotnych ryzykach, terminach i trendach,
- oraz kwestie, które pojawiają się w praktyce wdrożeń i w pracy z ludźmi w organizacji – nie zawsze wynikające wprost z nowych przepisów.
