17 lutego Rząd przyjął projekt ustawy, który wprowadza zmiany w zakresie mobbingu. Projektowane zmiany zakładają m.in.:
- zmianę definicji mobbingu,
- nałożenie na pracodawców obowiązku aktywnego i stałego przeciwdziałania mobbingowi,
- nałożenie na pracodawców zatrudniających co najmniej 9 pracowników, obowiązku ustalenia w regulaminie pracy lub oddzielnym regulaminie reguł, procedur oraz częstotliwości działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi,
- wprowadzenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia, którego może dochodzić od pracodawcy pracownik, który doznał mobbingu – w wysokości sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Teraz projekt ustawy trafi do Sejmu. Ustawa ma wejść w życie już po upływie 21 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Zastanawiasz się, czy Twoja organizacja jest przygotowana na te zmiany? Zapraszamy do kontaktu.
Twój HR-owy update
Twój HR-owy update to cykliczny, krótki i konkretny przegląd najważniejszych zmian i planowanych nowelizacji nie tylko w prawie pracy, ale także tego, jak na organizacje i pracowników wpływają regulacje oraz praktyka w obszarach RODO, IP i AI – wraz z naszym komentarzem. Przygotowujemy go z myślą o osobach zarządzających HR i osobach odpowiedzialnych za polityki oraz procesy pracownicze. Zawsze znajdziesz go u nas na stronie, a jeśli chcesz otrzymywać go na maila – zapraszamy do zapisu na newsletter TUTAJ.
Oto, co znajdziesz w cyklu:
- zmiany i planowane nowelizacje w prawie pracy oraz tematy HR na styku z RODO, IP i AI,
- wyjaśnienia „co to oznacza w praktyce” dla organizacji, kadry kierowniczej i pracowników,
- wskazanie możliwych scenariuszy i obszarów wymagających decyzji lub przygotowania,
- alerty o istotnych ryzykach, terminach i trendach,
- oraz kwestie, które pojawiają się w praktyce wdrożeń i w pracy z ludźmi w organizacji – nie zawsze wynikające wprost z nowych przepisów.
