17 lutego Rząd przyjął projekt ustawy, który wprowadza zmiany w zakresie mobbingu. Projektowane zmiany zakładają m.in.:
- zmianę definicji mobbingu,
- nałożenie na pracodawców obowiązku aktywnego i stałego przeciwdziałania mobbingowi,
- nałożenie na pracodawców zatrudniających co najmniej 9 pracowników, obowiązku ustalenia w regulaminie pracy lub oddzielnym regulaminie reguł, procedur oraz częstotliwości działań w obszarach przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania dyskryminacji oraz przeciwdziałania mobbingowi,
- wprowadzenie minimalnej wysokości zadośćuczynienia, którego może dochodzić od pracodawcy pracownik, który doznał mobbingu – w wysokości sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Teraz projekt ustawy trafi do Sejmu. Ustawa ma wejść w życie już po upływie 21 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Zastanawiasz się, czy Twoja organizacja jest przygotowana na te zmiany? Zapraszamy do kontaktu.
Twój HR-owy update
Twój HR-owy update to cykliczny, krótki i konkretny przegląd najważniejszych zmian i planowanych nowelizacji w prawie pracy wraz z naszym komentarzem – przygotowany z myślą o osobach zajmujących się kadrami i HR. Zawsze znajdziesz go u nas na stronie, a jeśli chcesz otrzymywać go na maila – to zapraszamy do zapisu na newsletter poniżej.
Oto co znajdziesz w cyklu:
- zmiany i planowane nowelizacje w prawie pracy,
- wyjaśnienia „co to oznacza w praktyce dla kadr”,
- wskazówki jak bezpiecznie wdrożyć nowe przepisy,
- alerty o istotnych ryzykach i terminach,
- i wiele innych przydatnych informacji.
Krótko. Regularnie. Na temat. Zapisz się i bądź na bieżąco.
