Nie ma już żadnych wątpliwości, że reforma PIP wejdzie w życie. Dziś, 2 kwietnia, Prezydent podpisał bowiem ustawę. Nie spełnił się zatem scenariusz kolejnego weta, który był przez niektórych przewidywany. Prezydent zdecydował się jednak skorzystać z innej możliwości i podpisując ustawę, skierował ją jednocześnie do Trybunału Konstytucyjnego w trybie kontroli następczej. Nie wstrzymuje to jednak jej wejścia w życie.
Co reforma oznacza dla HR i kadry zarządzającej?
Nowe przepisy mogą przełożyć się na:
- wzrost ryzyka przekwalifikowania umów cywilnoprawnych na umowy o pracę,
- zwiększenie kosztów zatrudnienia,
- konieczność przeglądu modeli współpracy z osobami samozatrudnionymi i zleceniobiorcami,
- ryzyko sporów z PIP oraz konieczność szybkiego reagowania w toku kontroli,
- potrzebę lepszego udokumentowania, dlaczego dana relacja ma rzeczywiście charakter cywilnoprawny.
Kiedy reforma wejdzie w życie?
Ustawa ma wejść w życie po upływie trzech miesięcy od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Wszystko zależy zatem od tego, kiedy ustawa zostanie ogłoszona. Najprawdopodobniej reforma wejdzie w życie w lipcu 2026 r. Konieczne jest zatem jak najszybsze przygotowanie się na te zmiany.
Twój HR-owy update
Twój HR-owy update to cykliczny, krótki i konkretny przegląd najważniejszych zmian i planowanych nowelizacji nie tylko w prawie pracy, ale także tego, jak na organizacje i pracowników wpływają regulacje oraz praktyka w obszarach RODO, IP i AI – wraz z naszym komentarzem. Przygotowujemy go z myślą o osobach zarządzających HR i osobach odpowiedzialnych za polityki oraz procesy pracownicze. Zawsze znajdziesz go u nas na stronie, a jeśli chcesz otrzymywać go na maila – zapraszamy do zapisu na newsletter TUTAJ.
Oto, co znajdziesz w cyklu:
- zmiany i planowane nowelizacje w prawie pracy oraz tematy HR na styku z RODO, IP i AI,
- wyjaśnienia „co to oznacza w praktyce” dla organizacji, kadry kierowniczej i pracowników,
- wskazanie możliwych scenariuszy i obszarów wymagających decyzji lub przygotowania,
- alerty o istotnych ryzykach, terminach i trendach,
- oraz kwestie, które pojawiają się w praktyce wdrożeń i w pracy z ludźmi w organizacji – nie zawsze wynikające wprost z nowych przepisów.
