Dziś (5 marca 2026 r.) wchodzi w życie ustawa wygaszająca rozwiązania wynikające ze specustawy „ukraińskiej” (pomoc obywatelom Ukrainy). Znaczna część specustawy od dziś zostaje uchylona – przestaje obowiązywać. Dla HR oznacza to istotne zmiany w zasadach legalnego pobytu i pracy obywateli Ukrainy w Polsce – warto szybko zweryfikować procesy kadrowe i dokumentację.
Co się zmienia – kluczowe punkty dla HR:
- Koniec legalnego pobytu „z mocy specustawy”
- Ochrona czasowa i legalny pobyt do 4 marca 2027 r. dla obywateli Ukrainy ze statusem UKR
- W wybranych przypadkach konieczność potwierdzenia tożsamości do 31 sierpnia 2026 r.
- Przedłużenie ważności dokumentów pobytowych do 4 marca 2027 r.
- Obowiązkowe powiadomienia do PUP o powierzeniu wykonywania pracy dla obywateli Ukrainy objętych ochroną czasową
- Dla pozostałych obywateli Ukrainy (nieobjętych ochroną czasową): 3-letni okres przejściowy legalizacji pracy w oparciu o powiadomienia do PUP
Zatrudniasz obywateli Ukrainy lub planujesz takie zatrudnienie? Te zmiany mogą wpływać na legalność pobytu i pracy oraz na ryzyka po stronie pracodawcy. Jeśli chcesz omówić, jak bezpiecznie dostosować procesy pracownicze do nowych zasad – zapraszamy do kontaktu.
Twój HR-owy update
Twój HR-owy update to cykliczny, krótki i konkretny przegląd najważniejszych zmian i planowanych nowelizacji nie tylko w prawie pracy, ale także tego, jak na organizacje i pracowników wpływają regulacje oraz praktyka w obszarach RODO, IP i AI – wraz z naszym komentarzem. Przygotowujemy go z myślą o osobach zarządzających HR i osobach odpowiedzialnych za polityki oraz procesy pracownicze. Zawsze znajdziesz go u nas na stronie, a jeśli chcesz otrzymywać go na maila – zapraszamy do zapisu na newsletter TUTAJ.
Oto, co znajdziesz w cyklu:
- zmiany i planowane nowelizacje w prawie pracy oraz tematy HR na styku z RODO, IP i AI,
- wyjaśnienia „co to oznacza w praktyce” dla organizacji, kadry kierowniczej i pracowników,
- wskazanie możliwych scenariuszy i obszarów wymagających decyzji lub przygotowania,
- alerty o istotnych ryzykach, terminach i trendach,
- oraz kwestie, które pojawiają się w praktyce wdrożeń i w pracy z ludźmi w organizacji – nie zawsze wynikające wprost z nowych przepisów.
