Szkolenia Kancelarii
Ostrowski i Wspólnicy

PLANOWANE OD 1 SIERPNIA 2022 R. ZMIANY W KODEKSIE PRACY – spotkanie hybrydowe – 21.07.2022 r.


Serdecznie zapraszamy na bezpłatne spotkanie z cykluZ prawem pracy przy kawie, podczas którego specjalistka z zakresu prawa pracy, mec. Agnieszka Bieniek, opowie o planowanych od 1 sierpnia 2022 r. zmianach w Kodeksie pracy oraz o założeniach długo wyczekiwanego projektu dotyczącego pracy zdalnej i kontroli trzeźwości.

 

DLA KOGO: Spotkanie dedykowane jest dla specjalistów z działów kadr, przedsiębiorców oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką zmian w Kodeksie pracy w zakresie proponowanych zmian dot. w szczególności umów o pracę na okres próbny i czas określony, informacji o warunkach zatrudnienia, dodatkowych dni wolnych od pracy, uprawnień rodzicielskich w związku z zasadą work-life balance oraz założeń pracy zdalnej i kontroli trzeźwości.

 

TERMIN SPOTKANIA: 21 lipca 2022 r., godz. 9.00-11:00

 

FORMUŁA: Szkolenie odbędzie się w formule stacjonarnej w siedzibie współorganizatora tj. Moore Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku, ul. Starodworska 1, 80-137 Gdańsk oraz online przy użyciu komunikatora Microsoft Teams. Na podany adres e-mail, dzień przed spotkaniem, otrzymają Państwo link do udziału w wydarzeniu. To uczestnicy wybierają dogodną dla nich formę spotkania. Liczba miejsc stacjonarnych jest ograniczona, zatem w przypadku tej formy liczy się kolejność zgłoszeń.

 

PROGRAM:

Tematy, które zostaną poruszone podczas spotkania, w zakresie zmian w Kodeksie pracy, które powinny obowiązywać od 1 sierpnia 2022 r., dotyczyć będą:

  • założeń dyrektyw Parlamentu Europejskiej i Rady (UE) w sprawie przejrzystych o przewidywalnych warunków pracy w UE i w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów;
  • proponowanych zmian w zakresie umów o pracę na okres próbny;
  • proponowanych zmian z zakresie umów na czas określony;
  • proponowanych zmian w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia;
  • proponowanych zmian w zakresie szkoleń pracowników;
  • proponowanych zmian w zakresie dodatkowych dni wolnych od pracy – urlop opiekuńczy, zwolnienie z pracy z uwagi na siłę wyższą;
  • proponowanych zmiana w zakresie urlopu ojcowskiego;
  • proponowanych zmian w zakresie urlopu rodzicielskiego;
  • proponowanych zmian w zakresie uelastycznienia organizacji czasu pracy dla pracowników będących rodzicami bądź i opiekunami dzieci;
  • innych proponowane zmiany;
  • konsekwencje prawne naruszenia nowych przepisów.

 

W zakresie pracy zdalnej odpowiemy w szczególności na pytania:

  • Jakie będą zasady wykonywania pracy zdalnej?
  • Czy praca zdalna będzie funkcjonować równolegle z telepracą?
  • Kiedy pracodawca i pracownik będą mogli uzgodnić wykonywanie pracy zdalnej?
  • Jakie są tryby wprowadzenia pracy zdalnej?
  • Kiedy praca zdalna będzie mogła być wykonywana na polecenie pracodawcy?
  • Jaka będzie minimalna treść porozumienia z ZOZ / regulaminu / polecenia / porozumienia z pracownikiem, informacji z art. 29 §3 k.p.?
  • Czy pracodawca lub pracownik będą mogli zrezygnować z pracy zdalnej i przywrócić poprzednie warunki wykonywania pracy?
  • Jakie będą obowiązki pracodawcy w związku z pracą zdalną i czy będą miały wpływ na wysokość przychodu pracownika?
  • Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracę zdalną?
  • Czy pracownikowi będzie przysługiwała ochrona w związku z pracą zdalną?
  • Jakie obowiązki z zakresu BHP będą ciążyły na pracodawcy w przypadku pracy zdalnej?
  • Jakie będą warunki dot. pracy zdalnej okazjonalnej?

 

W zakresie kontroli trzeźwości pracowników odpowiemy w szczególności na pytania:

  • Jakie będą zasady dot. kontroli trzeźwości/kontroli na obecność środków działających podobnie jak alkohol przeprowadzanych przez pracodawcę?
  • Co to są środki działające podobnie do alkohol?
  • Czy pracodawca będzie mógł wykonywać kontrolę trzeźwości wyłącznie
    na podstawie przepisów Kodeksu pracy?
  • Jakie będą obowiązki związane z wprowadzeniem kontroli trzeźwości?
  • Jakie będą zasady przetwarzania danych dot. wyników kontroli trzeźwości?
  • Kiedy pracodawca będzie zobowiązany do nie dopuszczenia pracownika do pracy?
  • Jakie będą zasady przeprowadzania kontroli przez uprawniony organ w przypadku żądania pracodawcy lub pracownika?

 

Q&A – pytania i odpowiedzi na zakończenie spotkania.

 

PROWADZĄCA: Agnieszka Bieniek – radca prawny, koordynator zespołu prawa pracy w Kancelarii Ostrowski i Wspólnicy Sp. k. z siedzibą w Toruniu

 

INFORMACJE DODATKOWE:

Prosimy o przesyłanie zgłoszeń do dnia 19 lipca 2022 r. za pośrednictwem formularza zamieszczonego poniżej.

PRZY IMIENIU I NAZWISKU PROSIMY WPISAĆ W NAWIASIE. W JAKIEJ FORMIE SPOTKANIA CHCECIE PAŃSTWO UCZESTNICZYĆ – np. „Jan Kowalski (Gdańsk)” lub „Jan Kowalski (online)”

 

Spotkanie jest bezpłatne.

Organizator zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia w przypadku okoliczności niezależnych od Kancelarii.  

Informacje z zakresu ochrony Pani/Pana danych osobowych w związku z rejestracją na wydarzenie dostępne są tutaj. Organizator zastrzega sobie możliwość ograniczenia liczby uczestników.

Wszelkie pytania dotyczące szkolenia prosimy kierować na: szkolenia@ostrowski-legal.net.

Formularz zgłoszeniowy

PLANOWANE OD 1 SIERPNIA 2022 R. ZMIANY W KODEKSIE PRACY – spotkanie hybrydowe – 21.07.2022 r.

Przesłanie formularza zgłoszeniowego jest równoznaczne z dobrowolnym wyrażeniem zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych do celów związanych z organizacją powyższego wydarzenia. Podanie danych jest dobrowolne, niemniej jednak jest warunkiem koniecznym do rejestracji na wydarzenie.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu:
przesyłania informacji  dotyczących regulacji prawnych, zmian w przepisach prawa oraz w najnowszym orzecznictwie i praktyce oraz wydarzeniach z tym związanych.
Zgoda dotyczy danych osobowych przekazanych w zgłoszeniu, w postaci: imienia, nazwiska, nazwy firmy oraz adresu e-mail, przy czym podanie imienia i nazwiska oraz adresu e-mail jest niezbędne do zgłoszenia udziału w wydarzeniu, a wskazanie pozostałych danych jest dobrowolne. W każdej chwili ma Pani/Pan prawo wycofać udzieloną nam zgodę na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych zawartych w zgłoszeniu, poprzez wysłanie wiadomości e-mail na adres: rodo@ostrowski-legal.net. Cofnięcie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonaliśmy na podstawie Pani/Pana zgody przed jej wycofaniem. Administratorem Pani/Pana danych osobowych będzie Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy sp.k. z siedzibą w Toruniu, KRS nr 0000420141. W szczególności ma Pani/Pan prawo do żądania od nas dostępu do Pani/Pana danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ich przeniesienia. W sprawach związanych z ochroną danych osobowych, prosimy o wysłanie wiadomości e-mail na adres: rodo@ostrowski-legal.net.

Wyślij

Po więcej informacji z zakresu ochrony Pani/Pana danych osobowych zapraszamy TUTAJ.

Uzupełnij pola formularza.

13 / 7 / 2022

Ta strona wykorzystuje pliki cookies. Poprzez kliknięcie przycisku „Akceptuj", bądź „X", wyrażasz zgodę na wykorzystywanie przez nas plików cookies. Więcej o możliwościach zmiany ich ustawień, w tym ich wyłączenia, przeczytasz w naszej Polityce prywatności.
AKCEPTUJ