Szkolenia Kancelarii
Ostrowski i Wspólnicy

Planowane od 1 sierpnia 2022 zmiany w kodeksie pracy – spotkanie hybrydowe – 21.07.2022 r.

Serdecznie zapraszamy na bezpłatne spotkanie z cyklu „Z prawem pracy przy kawie”, podczas którego specjalistka z zakresu prawa pracy, mec. Agnieszka Bieniek, opowie o planowanych od 1 sierpnia 2022 r. zmianach w Kodeksie pracy oraz o założeniach długo wyczekiwanego projektu dotyczącego pracy zdalnej i kontroli trzeźwości.

DLA KOGO: Spotkanie dedykowane jest dla specjalistów z działów kadr, przedsiębiorców oraz wszystkich osób zainteresowanych tematyką zmian w Kodeksie pracy w zakresie proponowanych zmian dot. w szczególności umów o pracę na okres próbny i czas określony, informacji o warunkach zatrudnienia, dodatkowych dni wolnych od pracy, uprawnień rodzicielskich w związku z zasadą work-life balance oraz założeń pracy zdalnej i kontroli trzeźwości.

TERMIN SPOTKANIA: 21 lipca 2022 r., godz. 9.00-11:00

FORMUŁA: Szkolenie odbędzie się w formule stacjonarnej w siedzibie współorganizatora tj. Moore Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Gdańsku, ul. Starodworska 1, 80-137 Gdańsk oraz online przy użyciu komunikatora Microsoft Teams. Na podany adres e-mail, dzień przed spotkaniem, otrzymają Państwo link do udziału w wydarzeniu. To uczestnicy wybierają dogodną dla nich formę spotkania. Liczba miejsc stacjonarnych jest ograniczona, zatem w przypadku tej formy liczy się kolejność zgłoszeń.

PROGRAM:

Tematy, które zostaną poruszone podczas spotkania, w zakresie zmian w Kodeksie pracy, które powinny obowiązywać od 1 sierpnia 2022 r., dotyczyć będą:

• założeń dyrektyw Parlamentu Europejskiej i Rady (UE) w sprawie przejrzystych o przewidywalnych warunków pracy w UE i w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów;
• proponowanych zmian w zakresie umów o pracę na okres próbny;
• proponowanych zmian z zakresie umów na czas określony;
• proponowanych zmian w zakresie informacji o warunkach zatrudnienia;
• proponowanych zmian w zakresie szkoleń pracowników;
• proponowanych zmian w zakresie dodatkowych dni wolnych od pracy – urlop opiekuńczy, zwolnienie z pracy z uwagi na siłę wyższą;
• proponowanych zmiana w zakresie urlopu ojcowskiego;
• proponowanych zmian w zakresie urlopu rodzicielskiego;
• proponowanych zmian w zakresie uelastycznienia organizacji czasu pracy dla pracowników będących rodzicami bądź i opiekunami dzieci;
• innych proponowane zmiany;
• konsekwencje prawne naruszenia nowych przepisów.

W zakresie pracy zdalnej odpowiemy w szczególności na pytania:

• Jakie będą zasady wykonywania pracy zdalnej?
• Czy praca zdalna będzie funkcjonować równolegle z telepracą?
• Kiedy pracodawca i pracownik będą mogli uzgodnić wykonywanie pracy zdalnej?
• Jakie są tryby wprowadzenia pracy zdalnej?
• Kiedy praca zdalna będzie mogła być wykonywana na polecenie pracodawcy?
• Jaka będzie minimalna treść porozumienia z ZOZ / regulaminu / polecenia / porozumienia z pracownikiem, informacji z art. 29 §3 k.p.?
• Czy pracodawca lub pracownik będą mogli zrezygnować z pracy zdalnej i przywrócić poprzednie warunki wykonywania pracy?
• Jakie będą obowiązki pracodawcy w związku z pracą zdalną i czy będą miały wpływ na wysokość przychodu pracownika?
• Czy pracodawca będzie mógł kontrolować pracę zdalną?
• Czy pracownikowi będzie przysługiwała ochrona w związku z pracą zdalną?
• Jakie obowiązki z zakresu BHP będą ciążyły na pracodawcy w przypadku pracy zdalnej?
• Jakie będą warunki dot. pracy zdalnej okazjonalnej?

W zakresie kontroli trzeźwości pracowników odpowiemy w szczególności na pytania:

• Jakie będą zasady dot. kontroli trzeźwości/kontroli na obecność środków działających podobnie jak alkohol przeprowadzanych przez pracodawcę?
• Co to są środki działające podobnie do alkohol?
• Czy pracodawca będzie mógł wykonywać kontrolę trzeźwości wyłącznie
  na podstawie przepisów Kodeksu pracy?
• Jakie będą obowiązki związane z wprowadzeniem kontroli trzeźwości?
• Jakie będą zasady przetwarzania danych dot. wyników kontroli trzeźwości?
• Kiedy pracodawca będzie zobowiązany do nie dopuszczenia pracownika do pracy?
• Jakie będą zasady przeprowadzania kontroli przez uprawniony organ w przypadku żądania pracodawcy lub pracownika?

Q&A – pytania i odpowiedzi na zakończenie spotkania.

PROWADZĄCA: Agnieszka Bieniek – radca prawny, koordynator zespołu prawa pracy w Kancelarii Ostrowski i Wspólnicy Sp. k. z siedzibą w Toruniu

INFORMACJE DODATKOWE:

Prosimy o przesyłanie zgłoszeń do dnia 19 lipca 2022 r. za pośrednictwem formularza zamieszczonego poniżej.

PRZY IMIENIU I NAZWISKU PROSIMY WPISAĆ W NAWIASIE. W JAKIEJ FORMIE SPOTKANIA CHCECIE PAŃSTWO UCZESTNICZYĆ – np. „Jan Kowalski (Gdańsk)” lub „Jan Kowalski (online)”

Spotkanie jest bezpłatne.

Organizator zastrzega sobie możliwość odwołania szkolenia w przypadku okoliczności niezależnych od Kancelarii.  

Informacje z zakresu ochrony Pani/Pana danych osobowych w związku z rejestracją na wydarzenie dostępne są tutaj. Organizator zastrzega sobie możliwość ograniczenia liczby uczestników.

Wszelkie pytania dotyczące szkolenia prosimy kierować na: szkolenia@ostrowski-legal.net.

13 / 7 / 2022