Praca zdalna i kontrola trzeźwości Obowiązki pracodawcy – szkolenie online we współpracy ze Szkołą Administracji Samorządowej
Serdecznie zapraszamy do udziału w szkoleniu on-line, które odbędzie się 16 marca 2023 r., organizowanym we współpracy ze Szkołą Administracji Samorządowej. Szkolenie poprowadzi mec. Agnieszka Bieniek, wspólniczka Kancelarii Ostrowski i Wspólnicy. Formularz zgłoszeniowy dostępny jest pod linkiem.
Podczas szkolenia dowiecie się Państwo:
- Kiedy wniosek o pracę zdalną jest wiążący dla pracodawcy i czy wiąże on pracodawcę definitywnie?
- Jakie dokumenty powinny być przygotowane w JST w związku z wdrożeniem pracy zdalnej?
- Jak kontrolować wykonywanie pracy zdalnej?
- Jakie są obowiązki pracodawcy związane z wprowadzeniem kontroli trzeźwości? Niezbędna dokumentacja.
PROGRAM:
I. Praca zdalna
- definicja pracy zdalnej i jej porównanie do telepracy;
- moment uzgodnienia pracy zdalnej i możliwość rezygnacji z niej;
- kiedy wniosek o pracę zdalną jest wiążący dla pracodawcy i czy wiąże on pracodawcę definitywnie?;
- tryby wprowadzenia pracy zdalnej (porozumienie, regulamin, polecenie, uzgodnienie z pracownikiem, praca zdalna okazjonalna);
- jakie postanowienia powinny zawierać dokumenty wprowadzające pracę zdalną?;
- jakie są obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną (materiały i narzędzia, koszty pracy zdalnej, zapewnienie instalacji, serwisu i konserwacji oraz szkoleń)?
- sposoby rozliczenia kosztów pracy zdalnej oraz odpowiedź na pytanie czy stanowią one przychód;
- kontrola pracy zdalnej, w tym w zakresie ochrony informacji i danych osobowych;
- obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, w tym ocena ryzyka i informacja o zasadach i sposobach właściwej organizacji pracy zdalnej pod względem BHP, oświadczenie pracownika dot. pracy zdalnej;
- ochrona pracowników w zw. z pracą zdalną;
- warunki pracy zdalnej okazjonalnej.
II. Kontrola trzeźwości
- warunki przeprowadzania kontroli trzeźwości i kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu;
- rodzaje środków działających podobnie do alkoholu;
- czy pracodawca może wykonywać kontrolę trzeźwości wyłącznie na podstawie przepisów Kodeksu pracy?;
- których pracowników może objąć prewencyjna kontrola trzeźwości?;
- jakie są obowiązki związane z wprowadzeniem kontroli (regulamin pracy, informacja o przeprowadzaniu kontroli)?;
- miejsce i czas przechowywania wyników przeprowadzonych kontroli;
- kiedy pracownik może zostać nie dopuszczony do pracy?;
- czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzić kontrolę doraźną w razie uzasadnionego podejrzenia?;
- kto jeszcze może przeprowadzać kontrolę?;
- jak ma postąpić pracodawca z pracownikiem, który ze względów medycznych używa środków działających podobnie do alkoholu?;
- jakie konsekwencje będzie można wyciągnąć wobec pracowników będących pod wpływem alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu?
KOSZT SZKOLENIA:
Koszt uczestnictwa w szkoleniu wynosi 460 zł*+ VAT, słownie: czterysta sześćdziesiąt zł 00/100 netto (koszt udziału każdej następnej osoby z tej samej jednostki 430 zł*+ VAT, słownie: czterysta trzydzieści zł 00/100 netto). Opłata obejmuje: wykład, materiały. Przy zgłoszeniu w terminie do dnia 10.03.2023 r. – cena promocyjna 399 zł + VAT* dla każdego uczestnika.
*Dla podmiotów, które nie oświadczą, że usługa jest finansowana w co najmniej 70% ze środków publicznych, opłata za szkolenie powiększona jest o 23% VAT.
7 / 3 / 2023
