Wydarzenia Kancelarii
Ostrowski i Wspólnicy

Alert prawny Covid-19: Odpowiedzi na pytania firm członkowskich Związku Pracodawców Pomorza i Kujaw


Nasza Kancelaria odpowiedziała na wątpliwości firm członkowskich Związku Pracodawców Pomorza i Kujaw. Dokładamy wszelkich starań, aby dostarczać najświeższe informacje prawne, dlatego przekazujemy Państwu zaktualizowane odpowiedzi w związku z wprowadzeniem w Polsce stanu epidemii.

 

W załączeniu odpowiedzi na następujące pytania:

 

1. ZUS na razie nie potwierdza traktowania oficjalnego skierowania na kwarantannę jako L-4, mówi o luce prawnej. W jaki sposób procedować ten typ zwolnienia, czy pracownik musi się kontaktować z lekarzem w celu wystawienia zwolnienia?

ODPOWIEDŹ

 

2. Czy pojawiły się wnioski dotyczące zwrotu 40% wynagrodzenia i ZUS w przypadku spadku obrotów w firmie?

ODPOWIEDŹ

 

3. Jaka jest droga postępowania z pracownikami wracającymi z zagranicy w przypadku gdy:

a) pracownik ma możliwość pracy zdalnej, a na lotnisku został poinformowany o obowiązkowej kwarantannie domowej, nie otrzymał decyzji bądź innego dokumentu wiążącego dla pracodawcy?

b) pracownik nie ma możliwości pracy zdalnej, a na lotnisku został poinformowany o obowiązkowej kwarantannie domowej, nie otrzymał decyzji bądź innego dokumentu wiążącego dla pracodawcy?

ODPOWIEDŹ

 

4. W związku z panującą pandemią w firmie X zostały odwołane wszelkie szkolenia i egzaminy dla pracowników posiadających odpowiednie uprawnienia i kwalifikacje. W związku z tym, co z uprawnieniami (np. kart kierowcy, uprawnienia energetyczne, cieplne), których termin ważności aktualnie mija?

ODPOWIEDŹ

 

5. Czy można dopuścić do pracy pracownika bez ważnych badań okresowych? Obecnie są trudności w ich odnowieniu. Co zrobić z pracownikiem, u którego pracodawca stwierdzi na terenie zakładu podwyższoną temperaturę, kaszel?

ODPOWIEDŹ

 

6. Co dzieje się z firmą i jej pracownikami w przypadku stwierdzenia chociażby jednego potwierdzonego przypadku zachorowania na koronawirusa u pracownika firmy?

ODPOWIEDŹ

 

7. Czy można nakłonić pracownika do wykorzystywania urlopu zaległego za 2019 r. i urlopu za rok bieżący „bez jego zgody”?

ODPOWIEDŹ

Alert prawny Covid-19: Odpowiedzi na pytania firm członkowskich Związku Pracodawców Pomorza i Kujaw

Przesłanie formularza zgłoszeniowego jest równoznaczne z dobrowolnym wyrażeniem zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w celu otrzymania w/w materiałów. Podanie danych jest dobrowolne, niemniej jednak jest warunkiem koniecznym do przetworzenia zgłoszenia.

Wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu:
przesyłania informacji  dotyczących regulacji prawnych, zmian w przepisach prawa oraz w najnowszym orzecznictwie i praktyce oraz wydarzeniach z tym związanych.
Zgoda dotyczy danych osobowych przekazanych w zgłoszeniu, w postaci: imienia, nazwiska, nazwy firmy oraz adresu e-mail, przy czym podanie adresu e-mail jest daną niezbędną do otrzymywania w/w materiałów, a wskazanie pozostałych danych jest dobrowolne. W każdej chwili ma Pani/Pan prawo wycofać udzieloną nam zgodę na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych zawartych w zgłoszeniu, poprzez wysłanie wiadomości e-mail na adres: rodo@ostrowski-legal.net. Cofnięcie zgody nie będzie wpływać na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonaliśmy na podstawie Pani/Pana zgody przed jej wycofaniem. Administratorem Pani/Pana danych osobowych będzie Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy sp.k. z siedzibą w Toruniu, KRS nr 0000420141. W szczególności ma Pani/Pan prawo do żądania od nas dostępu do Pani/Pana danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ich przeniesienia. W sprawach związanych z ochroną danych osobowych, prosimy o wysłanie wiadomości e-mail na adres: rodo@ostrowski-legal.net.


Po więcej informacji z zakresu ochrony Pani/Pana danych osobowych zapraszamy TUTAJ.

Uzupełnij pola formularza.

24 / 3 / 2020