Alert prawny: Pracodawcy mają 6 miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitor ekranowy do zmienionych minimalnych wymagań BHP
Szanowni Państwo,
w dniu 17 listopada 2023 r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, która nakłada na pracodawców nowe obowiązki.
Całkowitej zmianie uległ również Załącznik do ww. Rozporządzenia określający minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, jakie powinny spełniać stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe. Wprowadzone regulacje są bardziej elastyczne i nie zawierają już szczegółowych parametrów dotyczących ergonomii oraz są dostosowane do zmian technologicznych jakie zaszły od ponad 20 lat obowiązywania tego rozporządzenia. Główne zmiany dotyczą:
- Wprowadzenia obowiązku pracodawcy dot. zapewnienia pracownikowi dodatkowego stacjonarnego monitora lub podstawki zapewniającej ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika, gdy pracownik korzysta z przenośnego systemu komputerowego (laptopa) na danym stanowisku pracy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy. Takiemu pracownikowi należy zapewnić także dodatkową mysz i klawiaturę.
- Pracodawca był obowiązany dotychczas zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzone w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Nowelizacja tego przepisu rozszerza ten obowiązek o możliwość zapewnienia pracownikowi w powyższym przypadku również szkieł kontaktowych. Warto zatem odświeżyć założenia swoich Polityk w zakresie wypełniania tego obowiązku.
- Obowiązkiem pracodawcy jest także wyposażenie stanowiska pracy w podnóżek, ale tylko na życzenie pracownika.
- Należy zwrócić uwagę na to, że krzesła stanowiące wyposażenie stanowiska pracy powinny posiadać regulowane podłokietniki, aby możliwe było ich odpowiednie dopasowanie.
Pracodawcy mają sześć miesięcy, tj. do 16 maja 2024 r., na dostosowanie stanowisk pracy do wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii określonych nowymi przepisami. Natomiast nowe stanowiska powinny od razu spełniać wymagania określone w nowym Załączniku do Rozporządzenia.
Więcej informacji mogą Państwo odnaleźć w artykule na naszym blogu Labor-atorium Prawa Pracy [LINK].
Agnieszka Bieniek
radca prawnyUmów konsultację
Alert prawny: Pracodawcy mają 6 miesięcy na dostosowanie stanowisk pracy wyposażonych w monitor ekranowy do zmienionych minimalnych wymagań BHP
Przesłanie formularza zgłoszeniowego jest równoznaczne z dobrowolnym wyrażeniem zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w celu otrzymania w/w materiałów. Podanie danych jest dobrowolne, niemniej jednak jest warunkiem koniecznym do przetworzenia zgłoszenia.
22 / 11 / 2023
Agnieszka Bieniek
radca prawnyUmów konsultację