Alert prawny: Zmiany w prawie pracy – uporządkowanie wiedzy i zaproszenie na webinarium
Szanowni Państwo,
z uwagi na wiele sprzecznych informacji w zakresie zmian w prawie pracy, które w ostatnim czasie szaleją w mediach, mając na względzie Państwa spokój i pewność prawną, przygotowaliśmy porządkujące podsumowanie:
Od dnia 1 stycznia 2023 r. weszły w życie następujące zamiany:
- wynagrodzenie minimalne zostało zwiększone do wysokości 3.490,00 zł, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – do 22,80 zł,
- obowiązuje nowy wzór oświadczenia PIT-2, które zawiera teraz w zasadzie wszystkie wnioski i oświadczenia pracownika wpływające na wysokość zaliczki na podatek.
Od dnia 17 stycznia 2023 r. weszły w życie zmiany w zakresie wysokości tzw. kilometrówki:
- dla samochodu osobowego: o pojemności skokowej silnika do 900 cm3 – 0,89 zł, o pojemności skokowej silnika powyżej 900 cm3 – 1,15 zł,
- dla motocykla – 0,69 zł,
- dla motoroweru – 0,42 zł.
Od dnia 1 lipca 2023 r. wejdzie w życie zmiana w zakresie wysokości minimalnego wynagrodzenia, które zostanie zwiększone do wysokości 3.600,00 zł, a minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – do 23,50 zł.
Ustawa wprowadzająca zmiany do Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości została skierowana do podpisu Prezydenta, który następnie zarządzi jej ogłoszenie w Dzienniku Ustaw. Zatem nie weszła ona jeszcze w życie. Poinformujemy Państwa o jej ogłoszeniu. Niemniej jednak należy pamiętać, że regulacja w zakresie kontroli trzeźwości wejdzie w życie w ciągu 14 dni od dnia ogłoszenia, a regulacja dotycząca pracy zdalnej w ciągu 2 miesięcy od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw.
Trwają pracę nad następującymi zmianami w prawie pracy:
- wdrożeniem tzw. dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy – projekt ustawy w dniu 11 stycznia 2023 r. został skierowany do Sejmu. Zatem te zmiany nie weszły w życie. Rząd twierdzi, że powinno to nastąpić jeszcze w pierwszym półroczu 2023 r.;
- projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa – czyli tzw. sygnaliści – mimo, że Polska miała czas na wdrożenie dyrektywy do 17 grudnia 2021 r., to i tu projekt ustawy nie trafił jeszcze do Sejmu (aktualnie trwają prace w Ministerstwie) i nie wiadomo kiedy zmiany wejdą w życie;
- projektami ustaw dot. zatrudniania cudzoziemców, aktywność zawodowej, sporów zbiorowych – projekty te również nie trafiły jeszcze do Sejmu, są na etapie opiniowania w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej.
Z uwagi na zmiany, które najszybciej zapewne wejdą w życie mamy Państwo przyjemność zaprosić na spotkanie on-line z serii Z prawem pracy przy kawie pt. Praca zdalna i kontrola trzeźwości – czy rzeczywiście na to czekali pracodawcy?, które odbędzie się w dniu 2 lutego 2023 r. o godzinie 10.00 – 12.00. Więcej TUTAJ.
Gdyby potrzebowali Państwo pomocy w sporządzeniu dokumentacji związanej z pracą zdalną i kontrolą trzeźwości zapraszamy do kontaktu z mec. Agnieszką Bieniek.
Agnieszka Bieniek
radca prawnyUmów konsultację
Alert prawny: Zmiany w prawie pracy – uporządkowanie wiedzy i zaproszenie na webinarium
Przesłanie formularza zgłoszeniowego jest równoznaczne z dobrowolnym wyrażeniem zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w celu otrzymania w/w materiałów. Podanie danych jest dobrowolne, niemniej jednak jest warunkiem koniecznym do przetworzenia zgłoszenia.
20 / 1 / 2023
